Sociale veiligheid

Vertrouwenspersonen

Een vertrouwenspersoon is iemand die verbonden is aan @ease en bij wie je met vertrouwelijke zaken m.b.t. @ease terecht kunt. De vertrouwenspersoon garandeert vertrouwelijkheid, maar heeft wel een meldplicht als er strafbare feiten aan het licht komen. Je kunt aan hand van deze vragen checken of je bij de vertrouwenspersoon aan het juiste adres bent:

• Ben je een jongere die @ease bezoekt, een naaste van een jongere of een vrijwilliger/medewerker van @ease?
• Wil je graag iets bespreken dat te maken heeft met nalatigheid, ongewenst gedrag, onprofessioneel gedrag, onpedagogisch of oncollegiaal handelen op de werkvloer van @ease?

Als je deze vragen met “ja” beantwoordt, dan kun je contact opnemen met één van onze vertrouwenspersonen:

Thérèse van Amelsvoort, via Therese@ease.nl.

Rianne Klaassen, via Rianne@ease.nl.

Voor alle andere persoonlijke vragen en zorgen kun je terecht bij onze vestigingen op de normale openingstijden. Ook als je je zorgen maakt over iemand anders, kun je gerust bij ons binnenlopen.

Gedragscode (vrijwillige) medewerkers

In het contact tussen (vrijwillige) medewerkers en jongeren die @ease bezoeken is er een heel duidelijke grens: agressie, dreigend gedrag en seksuele handelingen en contacten tussen (jong)volwassen medewerkers en de jongeren die bij ons komen, zijn absoluut ontoelaatbaar! Daarom heeft Stichting @ease voor alle (vrijwillige) medewerkers een gedragscode opgesteld. De gedragscode bestaat uit twee delen: regels die bijdragen aan een open, transparante en veilige omgeving voor jongeren én vrijwilligers en de omschrijving van seksueel grensoverschrijdend gedrag als het uitgangspunt voor het tucht- en sanctiebeleid dat door de organisatie wordt gevoerd. Wanneer je bij ons komt werken, als vrijwilliger of als betaalde kracht, vragen wij je deze gedragscode te ondertekenen. Hiermee verklaar je dat je de gedragscode kent en volgens de gedragscode zult handelen.

De gedragsregels voor vrijwilligers en medewerkers

• De medewerker moet zorgen voor een omgeving en een sfeer waarbinnen de jongere zich veilig en gerespecteerd voelt.
• De medewerker onthoudt zich ervan de jongere te bejegenen op een wijze die de jongere in zijn waardigheid aantast.
• De medewerker dringt niet verder door in het privéleven van de jongeren dan functioneel noodzakelijk is.
• De medewerker onthoudt zich van elke vorm van seksuele benadering en misbruik ten opzichte van de jongere. Alle seksuele handelingen, contacten en –relaties tussen medewerker en bezoekers van @ease zijn onder geen beding geoorloofd en worden beschouwd als seksueel grensoverschrijdend gedrag.
• De medewerker mag de jongere niet op zodanige wijze aanraken, dat deze aanraking naar redelijke verwachting als seksueel of erotisch van aard ervaren zal worden.
• De medewerker zal tijdens trainingsdagen en op de werkvloer zeer terughoudend en met respect omgaan met jongeren en de ruimtes waarin zij zich bevinden.
• De medewerker heeft de plicht de jongere naar vermogen te beschermen tegen vormen van ongelijkwaardige behandeling, dreigend gedrag en seksueel grensoverschrijdend gedrag en zal er actief op toezien dat de gedragscode door iedereen die bij de jongere is betrokken, wordt nageleefd.
• Indien de medewerker gedrag signaleert bij zichzelf of een ander dat niet in overeenstemming is met deze gedragscode en bij vermoedens van l grensoverschrijdend gedrag, is hij verplicht hiervan melding te maken bij de aangewezen vertrouwenspersonen.
• De medewerker krijgt of geeft geen (im)materiële vergoedingen.
• In die gevallen waar de gedragscode niet (direct) voorziet, of bij twijfel over de toelaatbaarheid van bepaalde gedragingen ligt het binnen de verantwoordelijkheid van de medewerker volgens de gedragscode te handelen en zo nodig daarover in contact te treden met een vertrouwenspersoon.

Omschrijving seksueel grensoverschrijdend gedrag
met minderjarigen en sanctiebeleid

Onder seksueel grensoverschrijdend gedrag met (minderjarige) jongeren verstaan wij: Elke vorm van seksueel gedrag of seksuele toenadering, in verbale, nonverbale of fysieke zin, opzettelijk of onopzettelijk, die door de persoon die het ondergaat als ongewenst of gedwongen wordt ervaren; en / of plaatsvindt binnen een ongelijke machtsverhouding (volwassene-jongere, hulpverlener-cliënt, e.d.); en / of andere handelingen of gedragingen die strafbaar zijn volgens het Wetboek van Strafrecht. Gedragingen die volgens de bovenstaande omschrijving vallen onder seksueel grensoverschrijdend gedrag met minderjarige (jongeren), kunnen worden gesanctioneerd door een tuchtrechtprocedure waarin hoor en wederhoor zal plaatsvinden. De sancties bestaan uit het voor korte of langere tijd uitsluiten van vrijwilligerswerk met minderjarigen door persoonsgegevens in een centraal register op te nemen. Seksueel grensoverschrijdende gedragingen met minderjarigen waarvan het bestuur oordeelt dat deze vallen onder het Wetboek van Strafrecht, zullen bij politie/justitie worden gemeld.

Op het moment dat een medewerker zich niet aan de gedragscode houdt, stopt het vrijwilligerscontract. Op het moment dat er strafbare feiten zijn gepleegd kan @ease aangifte doen.